方法将帮助我达到想要的效果

2019-12-27 203

inven全球竞争论坛今年春天在美国加利福尼亚举行,是韩国主办的新兴公司,国内EDG俱乐部经理aaron也被邀请。在其中一次讨论中,主办方邀请了4名韩国俱乐部教练和总经理,告诉他们韩国如何培养下一代faker。大图第一个是前教练cCarter,关如何培养明星选手。非洲有很多跑步者,巴西有很多足球运动员。我很喜欢这些孩子,因为我觉得他们很小的时候在足球和跑步的环境中。因为是与朋友的集体活动,所以想成为职业选手赚钱似乎是一个自然的过程像非洲和巴西一样。

韩国有很多孩子小时候提供环境的网吧。这些平台也为韩国提供稳定的人力投入。这是其他国家没有的环境。在韩国成为职业选手的另一个激励措施是,韩国人大体上具有某种竞争性格。我认为这根深蒂固在他们的基因里,是他们自己的一部分。主持人在这里补充了涉及韩国人竞争性格的部分。整个学校系统类似钟形曲线,所以你继续和同学竞争。有时候,即使成绩超过90%也不一定能得a,但有时候70%的人能得a取决谁是第一位的,谁是最后一位的所以竞争意识从幼儿园开始在你们心里扎根。

这是我们文化的一部分至竞争意识,整个亚洲似乎不仅仅是韩国的教育。中国、日本、韩国、越南也是如此。这也许是亚洲比赛水平一般较高的原因。接着,他谈到了AF的导演iloveov如何训练管理选手,并将灌输努力奋斗的想法,所有人都一直处斗志满满的状态。选手们有瓶颈,突破瓶颈和壁垒,就能把水平提高一个数量级。我帮助他们突破瓶颈的方法是高压政策。如果我觉得他们不能承受,那就更严格了。一般的标准程序是给一根棍子再加一口糖。如果一名选手有巨大的潜力。

但看到了它的潜力,这个方法将帮助我达到想要的效果。对每个人来说,这可能不是最好的方法,但这是我工作的方法。iloveov还谈到过度训练。服兵役的时候,你会在苦难和苦难中学习真理。回顾他们以前经历的困难时期,为他们提供了前进的动力。从iloveov的教练风格可以看出,他高度评价困难的磨练,为团队创造需要高强度训练的环境。从这个春季AF取得的好成绩来看,他的方法也令人怀疑。飞机队的导演angYoon就比赛外的球队环境,以选手个人的关怀为主题,表示当选手遇到水槽时,可以通过对话帮助他们恢复但是如果山谷持续下降。

精神疾病可能是原因那种情况下,应该去看心理医生,解开心理的结,吐露苦恼拳击手和kea将提供自我发展、培训、职业态度教育等课程,这些课程与我们团队本身的教育相辅相成。团队培训鼓励我们多读书,多培养爱好,培养个人时间。飞机队的兴趣似乎表明了选手们如何塑造健全的人格,成为完美的人。这个方法更像西方的观念。帝国大学总经理俞山选举谈到了训练系统的问题。我从来没有花过大钱买选手。相反,建立训练系统有良好的教练。

使系统顺利运行至关重要一旦有了那个系统和教练组,剩下的只是时间问题。让这个系统开发出独特风格的团队。也就是说,在创立球队的前3年里,不要给选手任何成绩带来压力。与选手相比,MV队似乎是更加依赖教练组的队伍。最终教练被问及如何找到选手和找到新的天才选手?概括如下。首先公布公开招聘信息,使所有人都能参加考试训练。接下来,教练亲眼看到预选赛的排名,直接与有潜力的选手起来。第三,职业选手们也向球队推荐自己觉得了不起的人球队收到很多申请人后。

必须通过游戏中的诗训进行筛选,之后通过诗训的选手们被邀请到基地3天,有时甚至进行4周的考察,看看他们的性格和相处得是否很好。韩国能够频繁地进行诗训是因为他们的国家很小,同时选手的旗手很大。国土大的中国和北美不能很好地通行。地理距离的增加会大大增加考试训练的费用和时间。